首先，从县医院的运营角度来看，设定年龄限制可能是出于对工作效率和团队协作的考虑。年轻的保安可能在体力、反应速度以及接受新事物的能力上更具优势，这对于处理紧急情况、维护医院秩序等方面可能会更有帮助。同时，医院作为公共服务机构，也需要考虑其员工的公众形象，年轻员工在形象塑造上可能更符合医院的整体形象要求。
然而，从另一方面来说，这一人才选拔条件也引发了一些社会公平和就业歧视的探讨。35岁以上的求职者因此被排除在外，可能会让他们感到不公平。特别是对于那些在职业生涯中遭遇转型或再就业难题的中年人来说，这样的年龄限制无疑增加了他们的就业难度。此外，仅凭年龄来判断一个人的工作能力和职业素养，也显得过于片面和武断。
再者，从薪酬角度来看，月薪1750元在当前社会经济环境下并不算高，这可能难以吸引到足够数量和质量的年轻求职者。尤其是对于那些具备专业技能和一定工作经验的求职者来说，这样的薪酬水平可能难以激发他们的应聘热情。因此，县医院在设定人才选拔条件时，也需要考虑薪酬水平对求职者的吸引力。
一、工资标准的考量
县医院设定的月薪1750元，这一标准直接关联到应聘者的生活质量和工作积极性。根据当地的基本工资标准，该薪资虽然合法，但显然处于较低水平。对于保安这一职业，虽然不要求过高的专业技能，但其承担的责任和劳动强度并不小。因此，从薪资水平来看，这一标准可能难以充分吸引和留住有能力和意愿的求职者，尤其是那些需要承担家庭责任的成熟人士。
二、年龄限制的合理性
35岁以下的年龄限制，可能是出于对工作效率、体力以及适应能力的考虑。年轻的保安人员通常拥有更好的身体素质和更快的反应速度，这对于应对突发事件、维护医院秩序具有重要意义。然而，年龄限制也可能导致一些有经验但年龄稍大的求职者被排除在外，从而限制了医院选拔到更广泛的人才。因此，年龄限制的设定需要权衡利弊，既要考虑工作效率，也要兼顾公平和多样性。
三、公众对此事的看法
公众对于县医院月薪1750元招保安要求35岁以下这一条件，存在不同的看法。一些人认为这一条件过于苛刻，难以吸引到合适的求职者，甚至可能导致医院的安全工作受到影响。而另一些人则认为，医院作为公共场所，对安保工作的要求自然更高，设置一定的门槛可以确保安保人员的素质和能力。这些不同的看法反映了公众对于医院安全工作的关注和期望，也提醒医院在人才选拔过程中需要更加谨慎和周全地考虑各种因素。
