1、跟随加班展现出积极的工作态度和对工作的投入

在领导眼中，员工愿意加班可能意味着他们对工作有责任心，愿意为团队付出更多。这种表现可能会增加领导对员工的好感，甚至在某些情况下，会对员工的职业发展产生积极影响。此外，如果员工跟随领导加班，还能有机会与领导进行更深入的交流，了解更多的工作信息和团队动态，这对于个人成长和职业发展也是有益的。

2、员工有权根据自己的实际情况来决定是否加班

如果员工已经完成了自己的工作任务，或者加班并不会对工作效率和成果产生实质性的提升，那么他们完全可以选择按时下班。毕竟，保持工作与生活的平衡对于个人的身心健康和幸福感至关重要。此外，如果公司文化鼓励过度加班，而员工又不得不跟随，这可能会引发一系列问题，如员工疲劳、工作效率下降、团队士气低落等。

那么，这背后的职场逻辑是什么呢？

1、企业文化和价值观的导向作用

企业文化和价值观对于员工的行为选择有着深远的影响。如果企业文化强调团队合作、奉献精神，那么员工可能会更倾向于跟随领导加班，以展现自己的团队精神。而如果企业文化注重员工的个人发展和工作生活平衡，那么员工可能会更加自主地决定自己的工作时间。

2、职场权力和关系的微妙平衡

职场权力和关系也在一定程度上影响着员工的选择。在一些情况下，员工可能会因为担心得罪领导或者影响自己的职业发展而选择跟随加班。这种选择虽然可能并非出于本意，但在职场中却是普遍存在的现象。

1、看领导的工作态度

如果领导对工作有着明确的要求和期望，认为员工应当在约定好的工作时间内完成任务，那么员工自然应该遵守这一规则。反之，如果领导对工作进度的把控较为宽松，只要员工能够高效地完成既定任务，那么到点下班也无可厚非。然而，有些领导可能会持有更为严苛的观点，认为员工即便完成了当天的工作，也应当主动寻找其他任务或提前规划第二天的工作，以保持高度的投入状态。这种情况下，员工是否跟随加班就需要根据自身的实际情况和职业规划来权衡。

2、看领导的工作性格

对于那些干实事、说话直接的领导，员工往往能够清晰地了解到领导对工作的期望和要求。只要员工能够按照领导的指示尽力完成任务，那么加班与否可能并不会成为领导关注的焦点。然而，对于那些善于伪装、表面和善实则心思深沉的领导，员工就需要更加谨慎。这类领导可能会对员工到点下班的行为心生不满，并以此为借口对员工进行打压。因此，在面对这类领导时，员工需要更加敏锐地观察领导的言行举止，以便做出更为明智的决策。