1. 法律法规相关规定

 在中国，《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位*档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的*工资标准。这是一个法定的底线标准，以保障劳动者在试用期内的基本权益。

 例如，某公司与员工签订的劳动合同中约定正式工资为每月5000元，那么该员工试用期工资不得低于5000×80% = 4000元。同时，如果当地*工资标准是3000元，而按照80%计算出的试用期工资低于这个标准，那么试用期工资应该以3000元为准。 2. 不同行业和岗位的情况

 一般体力劳动岗位（如工厂普工、快递员等）

 对于一些基础的工厂普工岗位，在经济较为发达的地区，试用期工资可能会在当地*工资标准之上适当上浮，大概范围在3000

 4500元左右。例如在沿海一些*业发达城市，普工试用期工资可能会达到4000元左右。

 快递员在试用期可能会根据*量和地区差异有所不同。在一些中小城市，快递员试用期工资可能在3000

 4000元；在大城市，由于*量较大，可能会达到4000

 5500元左右，同时可能还会有一些提成机制。

 技术型岗位（如程序员、工程师等）

 对于程序员岗位，在一线城市的互联网公司，试用期工资可能相对较高。如果是初级程序员，试用期工资可能在8000

 12000元左右。以北京为例，一些有潜力的初创公司*初级后端程序员，试用期工资可能在8000元左右，而大型互联网公司可能会给到10000

 12000元。

 工程师岗位（如机械工程师、电气工程师等）的试用期工资也因行业和地区有所差异。在传统*业，机械工程师试用期工资可能在6000

 9000元左右；在新兴的智能*行业，工资可能会更高，大概在8000

 12000元左右。

 服务行业岗位（如酒店服务员、餐厅服务员等）

 酒店服务员在试用期工资一般会比较低，通常在2500

 3500元左右。这主要是因为该岗位技能要求相对较低，且劳动力市场供应相对充足。

 餐厅服务员的试用期工资范围也类似，在一些大城市可能会达到3000

 4000元，不过这可能会包括一定的小费收入等其他福利因素。 3. 影响试用期工资的其他因素

 公司规模和性质

 大型企业往往有比较完善的薪酬体系，试用期工资相对规范。例如，世界500强企业通常会按照市场水平或者略高于市场水平来制定试用期工资，以吸引*人才。

 小型企业可能会根据自身的财务状况和经营策略来确定试用期工资。一些小型创业公司可能在资金紧张的情况下，会将试用期工资定在较低水平，但可能会用股权等其他激励方式来吸引员工。

 市场供需关系

 如果某个岗位的人才市场供应过剩，如一些传统行业的行政岗位，试用期工资可能会被压低。相反，如果是热门的新兴行业岗位，如人工智能领域的数据标注员（在大量数据需要处理的时期），由于市场需求大而供给相对不足，试用期工资可能会较高，甚至可能会出现与正式员工工资差距较小的情况。