面对跳槽与留任的抉择，确实是一个需要深思熟虑的问题。以下是一些建议，帮助你评估这两个选项，从而做出对自己最有利的职场决策：
明确职业目标：首先，回顾并明确你的长期和短期职业目标。这个offer是否更符合你的职业规划？比如，是否提供了更多的晋升机会、学习机会或是更接近你理想中的职位？
评估职业发展潜力：
- 新公司：研究新公司的行业地位、发展前景、团队文化以及该职位在公司内部的成长路径。了解公司是否能为你提供更大的舞台和更广阔的发展空间。
- 现公司：评估你在当前公司的晋升机会、项目参与度以及公司对员工职业发展的支持程度。考虑你是否已经或即将在现公司达到职业瓶颈。
薪酬福利比较：
- 不仅仅是看基本工资，还要比较奖金、福利（如健康保险、年假、培训机会等）、股票期权等全面薪酬福利。同时，考虑跳槽可能带来的搬家成本、生活成本变化等因素。
工作环境与团队文化：
- 思考你在两个工作环境中的舒适度。新公司的团队文化、工作氛围是否与你相匹配？现公司的人际关系、工作氛围是否让你感到满意？
风险与稳定性：
- 跳槽意味着新的挑战和不确定性，包括适应新环境、建立新的人际关系等。评估你是否准备好面对这些风险。
- 同时，考虑现公司的稳定性，包括财务状况、行业前景等，以确保你的职业安全。
个人价值观与兴趣：
- 思考哪个选择更符合你的个人价值观、兴趣和激情。工作不仅仅是为了生存，更是实现自我价值的方式。
咨询与沟通：
- 与家人、朋友或职业顾问讨论你的选择，听取他们的意见。
- 如果可能，与新公司的同事或前员工交流，获取更真实的工作体验反馈。
- 与现公司的上级或HR沟通，表达你的考虑，并询问他们对你职业发展的看法和建议。
做出决策并准备：
- 综合以上因素，做出决定。一旦决定，无论是跳槽还是留任，都要做好充分的准备，包括交接工作、学习新技能或调整心态等。