一、工作压力与规章制度

1. 严格的规章制度：胖东来以其严格的规章制度和高标准的管理著称。这些规章制度可能包括对员工行为的严格规范、高强度的工作要求等。对于一些员工来说，这种严格的管理可能让他们感到压抑和内耗，从而选择离职。
2. 高强度的工作压力：在胖东来工作，员工可能需要面对较高的工作压力，包括销售压力、服务压力等。长时间处于高压状态下，员工可能会感到身心疲惫，进而选择离开。

二、企业文化与价值观*

1. 企业文化不适应：胖东来有着独特的企业文化，如“家文化”和“大家长式”管理。这种企业文化可能让一些员工感到不适，觉得自己身处一个不健全的“原生家庭”之中，从而选择离职。
2. 价值观*：每个员工都有自己的价值观和职业追求。如果胖东来的企业文化和价值观与员工的个人价值观发生*，员工可能会选择寻找更符合自己价值观的工作环境。

三、个人生活与家庭因素

1. 个人生活受干预：胖东来曾发布过关于员工婚礼的限制措施，如不得要求彩礼、酒席不得超过五桌等。这些规定可能被视为对员工私生活的过度干预，引发员工的不满和离职意愿。
2. 家庭因素：员工可能因为家庭原因而选择离职，如需要照顾家人、搬家到其他城市等。这些因素可能使得员工无法继续留在胖东来工作。

四、职业发展与晋升机会

1. 职业发展受限：在胖东来工作，员工可能觉得自己的职业发展受到限制，无法获得预期的晋升机会或薪酬增长。这可能导致员工选择离职，以追求更好的职业发展前景。
2. 寻求新的挑战：一些员工可能希望在职业生涯中寻求新的挑战和机遇，而胖东来可能无法满足他们的这种需求。因此，他们可能会选择离职，去探索新的工作环境和机会。 

近年来，胖东来频繁登上热搜榜单，成为社会关注的焦点。最近，该公司关于介入员工婚嫁彩礼收取及请客办酒等方面的新闻，再次引发了广泛的社会热议。对于胖东来这家企业，人们评价不一，有人称之为“优缺点鲜明的公司”，意味着不同的人在这里有着不同的体验和选择。

一些人因为胖东来的某些优势而选择留下。这些优势可能包括公司的良好待遇、独特的企业文化、或是员工关怀等方面的积极因素。这些因素使得部分员工愿意继续留在胖东来，为公司的发展贡献自己的力量。

然而，也有一些人因为无法适应胖东来的某些方面而选择离开。这些不适应可能源于工作压力、管理风格、或是个人价值观与公司文化的*等。这些因素导致部分员工在胖东来的工作环境中感到挣扎和不适，最终选择逃离这个“原生家庭”般的公司。

胖东来作为一家具有鲜明特点的企业，既有着吸引员工的优势，也存在着让员工感到困扰的缺点。因此，员工们在这里的选择也就显得尤为复杂和多样。无论是留下还是离开，都是员工根据个人情况和需求做出的理性选择。