双休政策执行难的原因
双休政策执行难的原因是多方面的，主要包括以下几点：
- 市场竞争压力：
- 在激烈的市场竞争环境下，企业为了降低成本、提高效益，往往会采取延长员工工作时间的策略。这导致企业难以落实双休制度，而更倾向于单休或“大小周”等灵活的工作安排。
- 企业文化和管理理念：
- 部分企业管理者尚未充分认识到员工身心健康的重要性，过于追求短期利益，忽视了员工的工作生活平衡。这种管理理念使得双休制度的推广和执行受到阻碍。
- 法律法规不完善：
- 目前关于工作时间和休息休假的法律法规尚不完善，执法力度也有待加强。这在一定程度上为企业不执行双休制度提供了灰色空间。
- 员工权益保护不足：
- 员工在面临就业压力和生存压力时，往往难以坚持自己的合法权益，如双休制度等。这使得企业在执行双休政策时缺乏足够的外部监督和支持。
单休制度是否违法
单休制度在特定条件下可能违法。
根据《中华人民*国劳动法》的相关规定：
- 劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时（劳动法第三十六条）。
- 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日（劳动法第三十八条）。
如果单休工作6天，那么周工作总时间就是48小时，这超出了劳动法规定的44小时，因此在标准工时制度下，单休工作6天且工作时间超过44小时是违法的。
然而，需要注意的是，劳动法也允许在特殊情况下延长工作时间，但必须经过工会和劳动者的协商，且延长时间有限制（劳动法第四十一条）。此外，对于某些因生产特点不能实行标准工时制度的企业，还可以在经过劳动行政部门批准后实行其他的工作和休息办法（劳动法第三十九条）。
因此，单休制度是否违法取决于具体的工作时间和工作安排是否符合劳动法的相关规定。如果企业能够确保员工的工作时间不超过法定标准，并且经过合法程序与劳动者协商确定工作时间和休息休假安排，那么单休制度在法律上是可以接受的。