一、岗前缴费培训陷阱

经过多轮面试后，一些用人单位会以岗前培训为借口，要求求职者缴纳各种培训费用。然而，根据《劳动法》规定，用人单位有义务对劳动者进行职业培训，并承担相关费用。因此，若遇到要求缴费培训的情况，求职者应提高警惕，避免上当受骗。

二、岗位名不副实陷阱

有些用人单位会发布诱人的*职位或待遇，但实际工作内容却大相径庭。例如，*广告上写的是“储备人员”，面试时却不断询问营销能力，实际上是*保险*员。求职者应在面试中多了解应聘岗位的实际工作内容，一旦发现*信息与实际工作有出入，应立即离开。

三、假借*做项目陷阱

这是一种较为隐蔽的陷阱，一些用人单位会假借*考试，让求职者免费为其完成某个项目。例如，*程序员时，要求求职者编写程序，但实际上是让求职者共同完成一个项目。求职者应注意保留自己的劳动成果，并要求*方签字证明，以免落入“智力陷阱”。

四、实习岗位陷阱

有些用人单位会利用实习的借口，刻意降低员工的工资。例如，*时承诺高薪，但签订协议时却变成“见习补贴”。求职者应详细了解用人单位是否具有*门见习基地资质，以及实习期间的工作待遇，避免被低薪实习所蒙骗。

五、虚实工资骗局

*信息中常见的无责任底薪和责任底薪，前者是只要参加了日常工作即可获得工资，后者则需要完成一定的工作量才能获得薪水。一些*骗局会将责任底薪写得特别高，以吸引求职者，但实际要完成的工作量却十分大。求职者应仔细辨别*信息中的薪资结构，避免被虚假的高薪所诱惑。