在职场上，总有些人热衷于窥探他人的工作动态，并急于将这些信息汇报给领导，试图以此影响领导对他人的评价和奖惩。面对这样的行为，我们有时会采取一种策略，那就是故意透露一些与工作相关但并非核心的信息。

当这些“职场打听者”向我们询问工作进展时，我们可以巧妙地分享一些边缘性的工作内容，既不泄露重要机密，又能让他们觉得得到了想要的信息。而当他们将这些信息添油加醋地汇报给领导时，领导往往会出于好奇或关注，找我们进行进一步的交流。

这时，我们就有了向领导澄清事实、展现真实工作成果的机会。通过详细的汇报和解释，领导能够对比“打听者”的汇报和我们的陈述，从而判断出信息的真伪和准确性。

这样的做法，不仅能让领导意识到职场中存在着信息扭曲和误解，还能帮助我们树立一个诚实、可靠的形象。同时，它也是一种智慧的自我保护方式，让我们在面对职场小人时，能够保持冷静和从容。