1. 一致性：检查是否对所有人或所有情况都应用了相同的标准和规则。

2. 公正性：是否存在对某些人或某些情况的偏袒或歧视。

3. 透明度：决策或评价的标准是否公开透明，是否容易被人理解和接受。

4. 情境因素：考虑是否存在特殊情况或背景，这些因素可能合理地导致不同的处理方式。

5. 情感因素：检查是否因为个人情感或偏好而对某些人或事给予不同的待遇。

6. 利益*：是否存在因为个人利益而产生的不公正评价或决策。

7. 文化差异：在不同文化背景下，相同的行为可能有不同的解读，需要考虑文化差异对标准的影响。

8. 规则的合理性：检查所应用的标准是否合理，是否能够被大多数人接受。

9. 反馈和修正：如果发现存在“双标”行为，是否有机制来收集反馈并进行修正。

10. 自我反思：个人也需要反思自己是否存在“双标”行为，是否能够公正地对待所有人和事。