1. 职场歧视现状：在中国，性少数群体在职场中面临歧视的问题依然存在。据2014年联合国开发计划署“亚洲同志”项目中的中国特别报告指出，“基于性倾向与性认同的职场歧视比比皆是”。在中国，只有5%的人选择公开自己的性取向以避免职场歧视，而有20%的LG*员工在职场经历了霸凌、性骚扰和歧视。

2. 企业多元化政策：中国职场提供性少数包容政策的企业相对较少（约10%左右），与西方*相比，中国在多元化政策方面还有很长的路要走。中国提供同性福利的企业更少（2.97%），而西方*则达到了53%。

3. 法律保护：目前中国尚未有法律保护性少数群体在职场免受歧视。性少数群体呼吁立法明确保障其平等就业权，并*加强培训等政策提升管理者多元性别意识。

4. 企业实践：部分企业已经主动将维护性少数群体平等就业权、确保工作环境多元、性别友善作为履行企业社会责任的重要组成部分。例如，陶氏化学(中国)投资有限公司、拜耳(中国)有限公司、国际商业机器（中国）有限公司（IBM）等公司对性少数员工的友好政策，包括禁止歧视和伴侣福利等规定。

5. 社会态度变化：公众的观点正在发生变化，大多数受访者（尤其是青年受访者）态度积极，头脑开放。70%的受访者并不赞同将*视为病态，也不赞同对性少数人群那种基于僵化思维的偏见。

6. 职场环境：中国大部分企业尚未将性别平等纳入公司战略考量，这同样适用于性少数群体。企业在雇佣女性时往往会算一笔“经济账”，尤其是女性在怀孕、生育等阶段带来的额外支出成本和潜在“经济损失”。

7. 推动平等：为了推动LG*人群在职场中的平等权益，一些公司、公益组织、甚至个人已经开始采取行动。例如，IBM公司早在1996年就推出同*福利计划，并成立了世界上*的不同性别取向员工*组织——“*、双性恋、跨性别员工联盟组织（EAGLE）”。