1. 突出关键技能和经验：
相关工作经验：列出与应聘职位最相关的工作经验，包括职位名称、公司名称、工作时间和主要职责。
专业技能：根据职位要求，突出你的专业技能，如编程语言、软件应用、项目管理、数据分析等。
软技能：沟通能力、团队合作、解决问题的能力、领导力等也是HR看重的。
教育背景：包括学位、专业、毕业院校和毕业时间，如果成绩优异或有相关课程项目，也可以提及。
证书和培训：任何与职位相关的专业认证或培训都是加分项。
成就和奖项：任何行业内的奖项或特别成就都可以提升你的竞争力。
2. 简历布局和内容组织：
个人信息：包括姓名、联系方式（*、邮箱）、LinkedIn或个人网站（如果有）。
职业目标/简介：简短介绍你的职业目标和你能为公司带来的价值。
教育背景：放在简历的前面部分，尤其是对于应届毕业生或经验较少的求职者。
工作经验：按时间逆序列出，*的工作放在最前面。
技能和专长：可以单独一个部分，也可以在工作经验中提及。
项目经验：如果有参与过相关项目，可以单独列出，展示你的实际操作能力和项目成果。
荣誉和奖项：简要列出，尤其是那些与应聘职位相关的。
其他：如语言能力、志愿者经历、兴趣爱好等，如果与职位相关或能体现个人特质，也可以提及。
3. 简历设计和格式：
简洁明了：避免过多的装饰，使用清晰的字体和布局。
突出重点：使用粗体或斜体突出关键信息。
一致性：保持字体、颜色和格式的一致性。
易读性：合理使用空白，确保简历的可读性。
长度：尽量控制在12页纸，对于经验丰富的求职者，2页是可以接受的。
4. 定制化简历：
针对职位定制：根据每个职位的要求调整简历内容，突出最相关的经验和技能。
使用关键词：研究职位描述中的关键词，并在简历中合理使用，以通过自动简历筛选系统。
5. 校对和反馈：
仔细校对：确保没有拼写或语法错误。
获取反馈：让朋友或同行帮你审阅简历，提供反馈。