1. 职业道德和诚信：遵守职业道德和保持诚信的员工往往能获得同事和上级的信任，这有助于建立良好的职业声誉，从而可能带来职业发展的机会。

2. 工作表现：努力工作、成果显著的员工更有可能获得晋升和加薪，而工作表现不佳的员工可能会面临职位不稳定或被解雇的风险。

3. 人际关系：在职场中，良好的人际关系可以带来合作机会和支持，而不良的人际关系可能会导致孤立和职业发展受阻。

4. 持续学习：不断学习和提升自己的技能可以增加职业竞争力，而忽视个人发展可能会导致在职场上落后。

5. 责任感：愿意承担责任并解决问题的员工往往更受重视，而逃避责任可能会导致失去信任和机会。

然而，职场是一个复杂的社会环境，受到多种因素的影响，包括个人能力、机遇、公司文化、市场状况等。因此，并不是所有的“因”都会直接导致相应的“果”，有时候即使行为正确，也可能因为外部因素而没有得到预期的结果。同样，有时候不道德或不负责任的行为也可能因为某些原因而暂时没有受到惩罚。