一、报警并寻求行政处罚或刑事责任

如果职场性骚扰行为严重，甚至构成犯罪，受害者应及时报警，让警方介入调查。根据《治安管理处罚法》的相关规定，对实施性骚扰行为者，警方可以对其进行批评教育或者给予治安处罚。如果性骚扰行为已经触犯刑法，例如涉及到性侵或猥亵犯罪等严重违法行为，受害人有权向*机关报案，依法追究肇事者的刑事责任。

二、向妇联等社会维权机构投诉

受害者可以向市、区妇女儿童工作委员会、妇联等社会维权机构投诉，这些机构通常会提供专业的支持和保护，帮助受害者维护自身权益。这些机构还可能提供法律援助，协助受害者通过法律途径解决问题。

三、提起民事诉讼

因职场性骚扰遭受人身或精神损害的受害者，可以依据民法典相关条款向人民法院提起民事诉讼，要求骚扰者停止侵害行为，并主张医疗费、误工费等经济损失以及相应的精神损害赔偿。在诉讼过程中，受害者需要提供充分的证据来证明性骚扰行为的存在以及自身受到的损害。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果公司内部*未能达到预期效果，受害者还可以选择向劳动监察部门提出申诉，甚至发起劳动仲裁程序。根据相关法律法规，劳动仲裁机构可以对职场性骚扰案件进行调解和裁决。如果受害者对劳动仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。

五、保留证据并寻求法律援助

在采取任何法律途径之前，受害者应尽可能保留与性骚扰行为相关的证据，如微信、短信、通话记录、监控录像、书信照片、证人证言等。这些证据对于证明性骚扰行为的存在以及追究骚扰者的法律责任至关重要。同时，受害者也可以寻求专业的法律援助，以便更好地理解自身权益和可能采取的法律行动策略。