首先，员工可以尝试与公司进行友好协商，明确提出恢复原有职位和薪资待遇的要求。这是解决问题的一种直接且温和的方式，有助于双方建立理解和共识。

如果协商未能达成一致，员工可以寻求劳动行政部门的帮助。他们可以向相关部门*和投诉公司的行为，劳动行政部门将会介入调查，并根据实际情况采取相应的措施来保障员工的权益。

此外，员工还可以选择依法向法院提起诉讼。根据《中华人民*国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和*规定，及时向劳动者支付足额的劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令，要求用人单位履行支付义务。

值得注意的是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定或*规定及时足额支付劳动报酬等情形，劳动行政部门还可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能要求用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。