1. 了解法律法规：首先，要熟悉《中华人民*国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，这些法律明确了职场女性的权利和用人单位的义务，包括平等就业、同工同酬、禁止性别歧视等。
2. 保留证据：在遭遇性别歧视时，要及时保留相关证据，如*信息、劳动合同、工资单、与雇主的通信记录等，这些证据在后续的维权过程中至关重要。
3. 利用内部机制：如果所在单位有内部申诉或调解机制，可以首先通过这些渠道反映问题。根据《新就业形态劳动者权益维护服务指南》，平台企业应建立健全与劳动者的沟通机制和申诉机制。
4. 寻求工会帮助：如果单位有工会组织，可以向工会寻求帮助。工会有责任维护劳动者的合法权益，并可以提供法律咨询和援助服务。
5. 法律援助和仲裁：如果内部解决无效，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。根据《新就业形态劳动者权益维护服务指南》，新就业形态劳动者可向工会组织申请法律援助等服务。
6. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会依法受理涉及劳动权益的案件。
7. 增强自我保护意识：了解劳动法的基本知识，如劳动合同的必要性、*工资标准、加班和加班费、休息权利与年假、社会保险等，这些知识有助于在职场中维护自身权益。
8. 建立职场口碑：在职场中建立良好的口碑，这在*可能会成为获得工作机会的重要背书。
9. 提升专业技能：通过不断学习和提升自己的专业技能，增强在职场中的竞争力，减少因性别歧视而受到的不利影响。
10. 倡导性别平等文化：在职场中积极倡导性别平等的文化，通过正面的交流和合作，改变同事和上级对性别角色的传统观念。
职场女性在面对性别歧视时，应勇敢地站出来维护自己的权益，同时，也需要社会、企业和个人共同努力，营造一个公平、平等的职场环境。