1. 技能水平：

    游戏经验：确保潜在队员有丰富的游戏经验，了解游戏机制和当前的元游戏（meta）。

    排名和战绩：查看他们在游戏中的排名和历史战绩，这可以作为他们技能水平的一个指标。

2. 团队合作：

    沟通能力：强大的团队合作始于良好的沟通。进行试训，看看他们在游戏中的沟通和团队协作能力。

    协作精神：队员应该愿意为了团队的胜利而牺牲个人的表现。

3. 态度和专业性：

    竞技态度：队员应该对胜利有强烈的渴望，并且愿意为了提高而努力。

    可靠性和纪律：队员需要有责任感，能够按时参加训练和比赛。

4. 英雄池和位置灵活性：

    英雄池深度：理想情况下，队员应该精通多个英雄，以便根据团队策略和对手进行调整。

    位置灵活性：队员应该能够适应不同的位置，以适应不同的游戏风格和策略。

5. 学习能力：

    适应性：队员应该能够快速学习新策略和适应游戏的变化。

    反馈接受：队员应该对教练和队友的反馈持开放态度，并能够据此改进。

6. 试训和评估：

    组织试训：让潜在队员与其他队员一起游戏，以评估他们的技能和团队合作。

    设置标准：明确试训期间的评估标准，包括技能、沟通、态度等。

7. 背景调查：

    历史记录：了解潜在队员的历史记录，包括他们过去的战队、比赛经历以及是否有任何不良行为。

8. 长期承诺：

    时间承诺：确保队员能够承诺投入必要的时间来参加训练、比赛和团队*。

    目标一致性：确保队员对战队的目标和愿景有共同的理解和承诺。

9. 法律和合同：

    合同协议：一旦队员被选中，制定明确的合同，规定责任、权利、义务和任何财务安排。

10. 多样性和包容性：

     包容性文化：确保战队文化欢迎不同背景和经验的队员，促进多样性和包容性。

11. 社交媒体和公众形象：

     公众形象：考虑队员在社交媒体上的行为和形象，因为这可能影响战队的声誉。

12. 健康和福祉：

     身心健康：确保队员有良好的身心健康，能够应对竞技游戏的压力。