对工作效率的影响方面

 决策过程受阻

 大男子*者往往倾向于独断专行，可能忽视其他成员的意见和建议。在团队决策中，这会导致信息不全面，错过一些有价值的观点和创新想法，从而影响决策的质量和效率。

 资源分配不合理

 这种态度可能导致资源分配不公平，大男子*者可能将更多的资源分配给自己或自己青睐的成员，而忽视其他成员的需求，这会造成资源的浪费和团队整体产出的降低。

 阻碍技能发展

 大男子*者可能不重视团队成员的技能提升，尤其是对于女性成员或他们认为“不如自己”的成员。这会限制团队成员的成长，进而影响团队在面对复杂任务时的执行能力和效率。 对团队氛围的影响方面

 人际关系紧张

 大男子*的态度容易引发团队内部的*和矛盾。他们可能对其他成员表现出不尊重、轻视或者过度批评，导致成员之间的关系变得紧张，破坏和谐的团队氛围。

 降低成员积极性

 当团队成员感受到大男子*者的压制或者不公平对待时，他们的工作积极性会受到打击。成员可能会减少主动参与的意愿，对团队的忠诚度也会降低。

 限制团队多样性

 大男子*者可能对不同的观点、文化和背景缺乏包容，这会限制团队的多样性。而一个缺乏多样性的团队，在创造力和适应力方面往往会受到局限。 不过，在某些特殊情况下，如果团队成员都比较依赖他人做决策，而大男子*者恰好具备较强的能力和决断力，可能在短期内对工作效率有一定的提升，但从长远和整体来看，这种情况较为少见，且其负面影响通常大于可能的短期正面影响。