1. 性别角色刻板印象：坚持传统的性别角色，如认为女性应该负责家务和照顾孩子，而男性应该承担经济责任。

2. 决策权不平等：在家庭决策中，男性成员可能不愿意听取或考虑女性成员的意见。

3. 言语贬低：使用贬低或歧视性的语言来描述女性，或者对女性的成就和能力持怀疑态度。

4. 控制行为：试图控制女性的穿着、社交*或职业选择。

5. 权力不平衡：在家庭关系中，男性成员可能占据主导地位，而女性成员的权利和需求被忽视。

6. 性别不平等的期望：对男性和女性有不同的期望，如期望男性坚强、有领导力，而女性则温柔、顺从。

### 应对大男子*行为

1. 教育和沟通：与家庭成员进行开放和诚实的对话，讨论性别平等的重要性，以及大男子*行为对家庭成员的影响。

2. 设立界限：明确表达你的感受和界限，让家庭成员知道哪些行为是不可接受的。

3. 鼓励平等参与：鼓励所有家庭成员在决策过程中平等参与，无论是家庭事务还是财务决策。

4. 角色模范：通过自己的行为树立性别平等的榜样，展示男性和女性都可以承担多种角色和责任。

5. 寻求支持：如果大男子*行为持续存在，可能需要寻求外部支持，如亲友、社区资源或专业咨询。

6. 教育儿童：从小教育孩子性别平等的重要性，鼓励他们挑战性别刻板印象。

7. 专业帮助：在某些情况下，可能需要家庭治疗或心理咨询来解决深层次的问题。

8. 倡导改变：在家庭和社会中倡导性别平等，支持那些推动性别平等的政策和倡议。

9. 自我反思：个人也需要自我反思，确保自己的行为和态度不无意中支持了大男子*。