当公司决定解除与您的劳动合同时，依据《劳动合同法》的相关规定，您需要获得经济补偿，该补偿的计算方式是基于您在公司的工作年限。具体而言，每在公司工作满一年，您将有权获得一个月薪资的补偿。若您的在职时间超过六个月但不足一年，则按一年计算补偿；若在职时间少于六个月，则补偿为半个月的薪资。
此外，如果公司未能在正式裁员前一个月提前通知您，那么除了上述基于工作年限的经济补偿外，公司还需额外支付您一个月的薪资作为“代通知金”。然而，如果公司已经提前一个月通知了裁员决定，并且从通知之日起至办理完劳动关系终止手续之日的时间跨度达到或超过一个月，那么公司就无需再额外支付这一个月的薪资。
关于薪资的界定，这里所指的“月工资”是指您在被解除或终止劳动合同前十二个月内的平均工资水平。若您的月薪超过了当地*公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么您的经济补偿将按照该月平均工资的三倍计算，但补偿的年限上限为十二年。这样的规定旨在确保经济补偿的公平性与合理性。