这乃是人性之常情，亲身经历几番交接，自能深刻体会。初入职场，我亦曾是那懵懂小白，面对交接月，我倾尽全力，只愿那份初来乍到的艰辛，不必再让后来者承受。忆往昔，初入门庭，前辈们或有疏忽，态度淡然，更有甚者，刻意隐去关键流程，待我遭遇挫折，他们却以无辜之姿回应：“哦？我未曾提及吗？”损失虽未让我个人承担，但那份对公司的负面影响，却如阴云般挥之不去。
于是，当我成为前辈，面对新加入的妹妹，我倾囊相授，不仅细致讲解业务，连笔记都一一奉上，力求无微不至，更不忘提醒她，前辈传授新技能时务必当场记录并核对，以防遗漏或遗忘。然而，我的前辈却笑言，不必如此详尽，以免显得自己当初愚钝。我深知其言外之意，却坚持己见，认为那是出于私心。
及至我即将离职之际，办公室内一片赞誉之声，皆言新来者聪慧过人，仿佛我之存在已无足轻重。前辈们也参与其中，而那位妹妹，只是谦逊地表达着努力之心，对我的付出只字未提。此刻我明了，离职之际，新人与老人自然同气连枝，你的付出与否，已无关紧要。她学得好，那是她的本事；学得不好，或许还会归咎于你，即便你已远去，她也不会因此得罪同僚。
离职，意味着与公司的纽带断裂，你的优秀与付出，或许只会换来一句“你本就如此”，而非感激。世人皆道，你曾经的笨拙成就了新人的聪慧，你的离开，对公司而言，或许正是一种解脱。这便是现实，许多人历经沧桑，终悟出真谛：与其浪费时间在无谓的期待与伤感中，不如将精力投入新工作的准备与自我提升之上，毕竟，离职之后，那些曾经的同事，或许终将淡出你的世界，他们的忙碌与混乱，又与你何干？又有谁会真正关心新人的未来呢？