首先，我们需要明确“使唤”一词的界限。当涉及合理的工作分配时，这实际上是一种团队协作的体现，它不仅促进了工作效率，还为新员工与老员工之间搭建了相互了解与加深关系的桥梁。然而，若所提要求涉及非工作性质的任务，如搬运桶装水、处理快递等私人琐事，个人有权根据自身情况选择是否协助，但通常而言，适度地伸出援手，展现团队间的互助精神，亦不失为一种积极态度。

另一方面，面对老员工可能存在的“倚老卖老”、滥用资历优势的行为，新员工应当勇于维护自己的权益，适时且坚定地表达拒绝。在职场中，每个人都是平等的贡献者，不应有任何形式的欺凌或不当差遣。面对此类情况，可以直接而礼貌地提醒对方：“现在是我们的工作时间，个人的事情更适合在休息时间处理。”这样的沟通方式既维护了职场的专业性，也彰显了个人界限感。

总之，对老员工的尊重应当是相互的、基于平等原则的，而非单向的谄媚或讨好。新员工保持既不自卑也不高傲的态度，是建立健康职场关系的重要基石。