一、了解相关法律法规
首先，员工需要了解《中华人民*国劳动法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务。根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。具体标准如下：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、采取实际行动
- 与公司协商：
- 尝试与老板或人力资源部门进行沟通，表达自己的不满和诉求，寻求合理的解决方案。可以提出加班应当支付加班费或调休等合理要求。
- 收集证据：
- 在协商过程中，注意收集加班记录、工作邮件、聊天记录等证据，以备不时之需。这些证据可以证明你确实存在加班事实，并为公司未支付加班费提供有力证明。
- 向劳动部门*：
- 如果协商无果，员工可以向公司所在地的劳动行政部门进行*。劳动行政部门会依法进行调查处理，并责令公司限期支付加班费。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理结果仍不满意，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
- 保持冷静：
- 在处理此类问题时，要保持冷静和理智，避免采取过激行为或言辞攻击，以免损害自己的形象和利益。
- 寻求支持：
- 可以与同事、家人或朋友分享自己的遭遇和想法，寻求他们的支持和建议。同时，也可以咨询专业律师或法律援助机构，获取更专业的帮助和指导。
- 关注个人职业发展：
- 在维护自己权益的同时，也要关注自己的职业发展和能力提升。通过不断学习和提升技能水平，增强自己的市场竞争力和议价能力。