1. 明确定位：了解目标应届生的特点和需求，包括他们的职业期望、兴趣点以及价值观。

2. 职位亮点：突出职位的吸引力，如职业发展前景、培训机会、团队文化、工作内容的创新性等。

3. 企业文化：强调公司的核心价值观和企业文化，让应届生感受到公司的人文关怀和团队氛围。

4. 职业发展：展示清晰的职业发展路径和晋升机会，让应届生看到加入公司后的个人成长潜力。

5. 培训与学习：提供完善的培训体系和学习资源，强调公司对员工能力提升的投入和支持。

6. 薪酬福利：清晰地介绍薪酬结构和福利待遇，包括但不限于基本工资、奖金、股票期权、保险等。

7. 工作环境：展示办公环境和工作设施，让应届生感受到公司的现代化和专业性。

8. 社会责任：介绍公司在社会责任方面的实践和成就，吸引那些重视企业社会责任的应届生。

9. 校招流程：简化并明确校招流程，让应届生了解从申请到面试再到录用的每个步骤。

10. 员工见证：使用现有员工的推荐或见证，特别是那些从校招渠道成长起来的员工，增加可信度。

11. 社交媒体：利用社交媒体平台进行宣传，通过视频、图文等多种形式展示公司的日常和*。

12. 互动*：在校招*中加入互动环节，如在线问答、模拟面试、职业规划讲座等，提高参与度。

13. 创新宣传语：创作有创意、易于记忆且能引起共鸣的宣传语，让应届生对公司留下深刻印象。

14. 合作伙伴：与高校、教育机构等建立合作关系，通过合作伙伴扩大校招宣传的影响力。

15. 反馈机制：建立反馈机制，收集应届生对校招*的看法和建议，不断优化*流程和宣传策略。

16. 数据驱动：利用数据分析工具来跟踪校招*的效果，了解哪些策略最有效，并据此调整策略。